Hangi İşletmeler İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti Almak Zorunda?

Hayalleriniz süsleyen o şirketi sonunda kurdunuz ve çalışanlarınızı da işe aldınız. Şirketiniz giderek de büyüyor. Tabii, bu aşamada da karşınıza İş Sağlığı ve Güvenliği konusu çıkıyor. Bundan dolayı da sizin de aklınıza pek çok soru takılıyor. Sizin şirketiniz, İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetini almak zorunda mı? Gelin, bu konuyu birlikte inceleyelim.

2012 yılının Haziran ayında Resmi Gazete’de yayınlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işletmelerde İş Sağlığı ve Güvenliğine yönelik personel istihdamı zorunlu hale geldi. İşletme içinde istihdam sağlanamadığı durumlarda ortak bir Sağlık Güvenlik biriminden hizmet alma zorunlulukları oluştu.

Yürürlüğe giren bu kanunla işletmeler, az tehlikeli, tehlikeli ve ya çok tehlikeli olarak üç farklı sınıfa ayrıldı. Bunun sonucunda işletmelerin sorumluluk kapsamları da bu sınıflara göre belirlenmeye başladı.

İş Güvenliği Hizmetinin Önemi

Çalışanların iş yerinde güvenli bir ortamda çalışabilmelerini sağlamak amacıyla alınan önlemleri ve yapılan düzenlemelere iş güvenliği hizmeti adı verilir. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için iş güvenliği hizmetlerinin doğru şekilde uygulanması hayati önem taşır. Bu hizmet sayesinde iş kazaları büyük oranda azaltılabilir, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığı korunur. Ayrıca iş güvenliği, çalışanların iş yerindeki motivasyonunu artırır ve üretkenliği destekler.

İş güvenliği hizmetlerinin uygulanması, işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından da kritik rol oynar. İş güvenliği tedbirleri hem çalışanların güvenliği açısından bir zorunluluktur hem de iş yerinin prestijini korur. İş kazalarının önlenmesi, işverenin tazminat gibi mali yükümlülüklerle karşı karşıya kalmasını da engeller. Bu nedenle iş güvenliği hizmetleri işveren ve çalışanlar için sürdürülebilir bir iş ortamı yaratmada önemli araçlardan bidirir.

NACE Kodu ile Tehlike Sınıfı Tespiti

İşletmenin SGK sicil numarasının 2, 3, 4, 5, 6 ve 7. rakamlarından meydana gelen NACE koduna göre işletmelerin hangi tehlikeli sınıfa ait oldukları belirleniyor.

İşletmelerin tehlike sınıfları ve çalışan sayılarına göre kanunda yer alan sürelerde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmeleri gerekiyor.

İSG Hangi İşyerlerinde Zorunlu?

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetleri tüm iş yerlerinde zorunlu hale getirilmiştir. Ancak iş yerinin faaliyet alanı, çalışan sayısı ve risk grubu gibi faktörlere göre bu hizmetlerin kapsamı değişebilir. 50’den fazla çalışanı olan ve tehlikeli ya da çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli bulundurma zorunluluğu bulunur. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı olan iş yerlerinde ise belirli dönemlerde İSG hizmeti alınması yeterlidir.

Bunun yanı sıra kamu kuruluşları ve özel sektör de dahil olmak üzere tüm iş yerlerinin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alması gerekir. Tehlike sınıfına göre farklı sürelerde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, çalışanların iş yerinde güvende olmalarını sağlar. İSG Kanunu kapsamında yapılan düzenlemeler iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunmasını garanti altına almayı hedefler.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti Yoksa İdari Para Cezası Uygulanıyor mu?

İşletme, görevlendirme yapmadığı her ay için çalışan başına idari para cezasına çarptırılıyor. İdari para cezası miktarları her sene başında da güncelleniyor. Bir örnek üzerinden uygulanan idari para cezasına bakalım. 5 çalışanı bulunan ve tehlikeli sınıfta yer alan bir işletmeniz olduğu durumda, iş güvenliği uzmanı görevlendirmediğiniz her çalışan için aylık 77.002 liradan 5 çalışan için aylık 385.010 lira idari para cezası ödemekle yükümlü olursunuz. Bu para bir yıl boyunca görevlendirme yapmadığınız takdirde 4.620.120 lira gibi yüksek bir rakama ulaşabilir.

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

İş Güvenliği Hizmeti Alınmazsa Ne Olur?

İş güvenliği hizmeti alınmaması durumunda işveren hem yasal hem de maddi anlamda çeşitli yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması iş kazalarının artmasına, çalışanların sağlık sorunları yaşamasına ve verimliliğin düşmesine yol açar. İş yerinde yaşanan kazalar veya meslek hastalıkları sonucu, işveren yüksek miktarlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. Ayrıca gerekli önlemler alınmadığında, iş yeri denetimlerinde eksiklik tespit edilirse işverene idari para cezaları uygulanır.

İSG hizmetinin alınmaması aynı zamanda iş yerinin faaliyetlerinin durdurulmasına kadar varabilecek ciddi sonuçlar doğurabilir. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri kanunla zorunlu kılınmış olduğunda ilgili tedbirlerin alınmadığı iş yerleri denetimlerde belirlenir ve faaliyetleri geçici olarak durdurulabilir. Bu durum işverene mali ve itibari zarar verirken, işçilerin sağlığını riske atan çalışma ortamı oluşmasına neden olur. Dolayısıyla iş güvenliği hizmetinin ihmal edilmesi, iş yerinde sürdürülebilir iş ortamının sağlanamamasına yol açar.

İş Güvenliği Uzmanının Görevlendirilmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile kesinliğe kavuşan ve bir işletmede iş güvenliği uzmanı ya da OSGB’den hizmet alınması için belirtilen süreler aşağıdaki gibidir:

• Az tehlikeli sınıfta bulunan işletmeler:

Çalışan başına ayda en az 10 dakika gibi bir süre verilmiştir. Bu doğrultuda az tehlikeli sınıfta olan işletmenizde 100 çalışan olduğu durumda, 1 tam zamanlı iş güvenliği uzmanı istihdamı yapmalı ya da OSGB’den hizmet almanız gerekmektedir.

• Tehlikeli sınıfta bulunan işletmeler:

Çalışan başına ayda en az 20 dakika gibi bir süre verilmiştir. Bu durumda tehlikeli sınıfta olan işletmenizde 1000 çalışan olduğu durumda, 2 tam zamanlı iş güvenliği ve sağlığı uzmanı istihdamı yapmalı ya da OSGB’den hizmet almanız gerekmektedir.

• Çok tehlikeli sınıfta bulunan işletmeler:

Çalışan başına ayda en az 40 dakika gibi bir süre verilmiştir. Bu durumda tehlikeli sınıfta olan işletmenizde 1000 çalışan olduğu durumda, 4 tam zamanlı iş güvenliği ve sağlığı uzmanı istihdamı yapmalı ya da OSGB’den hizmet almanız gerekmektedir.

İşyeri Hekiminin Görevlendirilmesi

İşyeri hekiminden yada OSGB’den hizmet almanız gerekenler durumlar da kanunda açıkça belirtilmiştir. İşyeri hekimi için belirtilen çalışma süreleri aşağıdaki gibidir.

• Az Tehlikeli Sınıfta Bulunan İşletmeler:

Çalışan başına ayda en az 5 dakika ile sınırları çizilen kanundan yola çıkarak. 2000 çalışanı bulunan az tehlikeli sınıfta olan bir işletmenin 1 tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı etmesi ya da OSGB’den hizmet alması gerekmektedir.

• Tehlikeli Sınıfta Bulunan İşletmeler:

Çalışan başına ayda en az 10 dakika ile sınırları çizilen kanundan yola çıkarak. 2000 çalışanı bulunan tehlikeli sınıfta olan bir işletmenin 2 tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı etmesi ya da OSGB’den hizmet alması gerekmektedir.

• Çok Tehlikeli Sınıfta Bulunan İşletmeler:

Çalışan başına ayda en az 15 dakika ile sınırları çizilen kanundan yola çıkarak. 2000 çalışanı bulunan çok tehlikeli sınıfta olan bir işletmenin 4 tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı etmesi ya da OSGB’den hizmet alması gerekmektedir.

Diğer Sağlık Personelinin Görevlendirilmesi

Diğer sağlık çalışanı istihdamı ya da OSGB’den buna yönelik bir hizmet alınması için 6331 sayılı kanun sadece çok tehlikeli sınıfta bulunan işletmeler için bunu zorunlu tutuyor. Çalışma süreleri ise aşağıdaki gibidir.

Çok tehlikeli sınıfta olan işletmeler:

• 10 – 49 çalışan: Çalışan başına ayda 10 dakika
• 50 – 249 çalışan : Çalışan başına ayda 15 dakika
• 250 ve üstü çalışan: Çalışan başına ayda 15 dakika

Kullanan 10 kişiden 9’unun önerdiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı ile siz de e fatura ve e arşiv faturalarınızı dilediğiniz yerden kolaylıkla kesebilir ve saniyeler içinde gönderebilirsiniz. Oturduğunuz yerden 15 dakika gibi çok kısa bir sürede ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçebilir Yıllık 1000 e fatura kontör hediyesinden yararlanabilirsiniz.

Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin.

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz;