İşten Çıkış Kodu Nedir?

2022-09-22T17:25:58

İşten çıkış kodları SGK tarafından belirlenen ve çalışanın işten ayrılmasının ifadesi için kullanılan kodlardır. 39 farklı işten çıkış kodu bulunur. İşten çıkış kodları çalışanın işten ayrılmasına göre seçilir. Bu kodlar iş sözleşmesinin feshi sonrasında SGK’ya elektronik ortamda verilen bildirgede belirtilir. İşten çıkış kodlarına göre çalışan kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi ödemelerden yararlanabilir. Bazı kodlar bu ödemeler için alan tanırken bazıları tanımaz.

SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

Günümüzde kullanımda olan 39 işten çıkış kodu şunlardır:

1 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi

2 – Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi

3 – Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi

4 – Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebepler ile feshi

5 – Süresi belli olan iş sözleşmesinin sona ermesi

8 – Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme

9 – Malulen emeklilik

10 – Ölüm

11 – İş kazası kaynaklı ölüm

12 – Askerlik

13 – Kadın işçilerin evlenmesi

14 – Emeklilik için yaş haricinde diğer şartların tamamının sağlanması

15 – Toplu işçi çıkarma

16 – Sözleşme sona ermeden çalışanın işverene ait başka bir işyerine nakli

17 – İşyerinin kapanması

18 – İşin sona ermesi

19 – Mevsim bitimi

20 – Kampanya bitimi

21 – Statü değişikliği

22 – Diğer nedenler

23 – Çalışan tarafından zorunlu fesih

24 – Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih

25 – Çalışan tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kaynaklı fesih

26 – Disiplin Kurulu kararı ile fesih

27 – İşveren tarafından zorunlu sebepler ve tutukluluk kaynaklı fesih

28 – İşveren tarafından sağlık kaynaklı fesih

29 – İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kaynaklı fesih

30 – Vize süresinin sona ermesi

31 – Borçlar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu, Sendikalar Kanunu kapsamında kendi isteği ve kusuru haricinde fesih

32 – 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme kaynaklı fesih

33 – Gazeteci tarafından sözleşme feshi 34 – İşyerinin devri ya da işyeri niteliğinin değişimi kaynaklı fesih

36 – KHK ile işyerinin kapatılması

37 – KHK ile kamu görevinden alınma

39 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

40 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş kaynaklı çıkış

41 – Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi

Güncel olarak 1’den 41’e kadar 39 işten çıkış kodu bulunur. 1, 4, 15, 22, 26, 27, 28, 31, 32 ve 34 numaralı kodlarla çıkış yapmak Covid-19 sürecinde yasaklanmıştır.

Kullanan her 10 kişiden 9’unun tercih ettiği muhasebe programı Logo İşbaşı’nı hala denemediniz mi? Saniyeler içinde fatura kesip müşterileriniz ile anında paylaşabileceğiniz e-fatura/e-arşiv fatura programı Logo İşbaşı’nı siz de hemen deneyin, işlerinizi kolaylıkla takip edin!

İşten Çıkış Kodları Nasıl Belirlenir?

İşten çıkış kodu çalışanın işten çıkma şekline göre belirlenir. Örneğin işten çıkış kodu 3 işçinin süresi belli olmayan iş sözleşmesini feshetmesi ve işten çıkması durumunu ifade eder. İşten çıkış kodu 4 ise işverenin süresi belli olmayan sözleşmeyi feshini ifade eder. Çalışanın işten nasıl çıktığına göre 39 kod arasından bir seçim yapılır ve iş bildirgesine yazılır. Aynı zamanda çalışanın işten çıkarılma biçimi de işten çıkma kodunun belirlenmesini etkiler. Bu etmenlerle beraber doğru işten çıkış kodu seçilir ve SGK’ya verilecek olan iş bildirgesinde belirtilir. Yanlış işten çıkış kodu kullanmak çalışanı tazminat gibi ödemelerden mahrum bırakabilir.

Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de internet erişimi olan her yerden ön muhasebenizi takip edin!

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Hatalı Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

İşten çıkış kodunun hatalı yazılması çalışanın tazminat ve işsizlik maaşı gibi ödemeleri alamamasına yol açabilir. Bu nedenle işten çıkış kodunun doğru bir şekilde iş bildirgesine eklenmesi ve SGK’ya bildirilmesi gerekir. İşten çıkış kodunun hatalı yazılması durumunda 10 gün içerisinde düzeltme yapılabilir. İşten çıkış bildirgesi verildikten sonraki 10 gün içerisinde internet üzerinden işten çıkış kodu düzeltilebilir. Bu 10 günlük sürenin dolması durumunda işten çıkış bildirgesinde düzeltilmek istenen işten çıkış kodu için dilekçe verilmesi gerekir. Bu yazılı dilekçe SGK’ya verilmelidir.

Hangi Çıkış Kodlarından İşsizlik Maaşı Hakkı Kazanılır?

Bazı işten çıkış kodları sonucu işçi işsizlik maaşı alabilirken bazılarında alamaz. Örneğin 03 işten çıkış kodu işsizlik maaşını kapsamaz. 04 işsizlik maaşı ile işten ayrılan çalışanlar işsizlik maaşı alabilir. Şu kodlarla işten çıkış yapan çalışan işsizlik maaşına hak kazanır:

● 4 – Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebepler ile feshi

● 12 – Askerlik

● 15 – Toplu işçi çıkarma

● 17 – İşyerinin kapanması

● 18 – İşin sona ermesi

● 23 – Çalışan tarafından zorunlu fesih

● 24 – Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih

● 25 – Çalışan tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kaynaklı fesih

● 27 – İşveren tarafından zorunlu sebepler ve tutukluluk kaynaklı fesih

● 28 – İşveren tarafından sağlık kaynaklı fesih

● 31 – Borçlar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu, Sendikalar Kanunu kapsamında kendi isteği ve kusuru haricinde fesih

● 32 – 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

● 33 – Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

● 34 – İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

● 36 – KHK ile işyerinin kapatılması

● 37 – KHK ile kamu görevinden çıkarma

● 39 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

● 40 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

● 41 – Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi

Yeni Eklenen İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

Yeni eklenen işten çıkış kodları şunlardır:

42 – İş sözleşmesinde belirtilmesine rağmen bulunmayan bir vasfı nedeniyle işçinin işvereni yanıltması

43 – İşçinin işverenin ailesine şeref ve namus konusunda hassas sözler sarf etmesi ve davranışlarda bulunması, aynı zamanda işveren hakkında bu nitelikte davranışlarda bulunması.

44 – İşçinin aynı işverene bağlı çalışan başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması

45 – İşçinin diğer işverenlere sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması

46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, meslek sırlarını ifşa etmesi

47 – İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapis cezasına yol açacak bir suç işlemesi

48 – İşçinin izin almadan ve haklı bir sebebi olmadan 2 gün art arda ya da aynı ay içerisinde iki defa tatil gününden sonraki gün işe gelmemesi ya da bir ayda 3 iş gününde çalışmaması

49 – İşçinin görevlerini kendisine hatırlatıldığı takdirde yapmaması

50 – İşçinin kendi isteği yüzünden güvenliği tehlikeye atması, işyerinin aletlerine, makinalarına 30 günlük ücreti ile ödeyemeyecek kadar hasar vermesi.

İşlerinizi kolaylaştıran çözümler muhasebe programı Logo İşbaşı’nda!  Logo İşbaşı programları sayesinde siz de on binlerce işletme gibi tek bir tıkla e Arşiv faturanızı oluşturabilirsiniz. İnternet erişiminizin olduğu her yerden ister bilgisayarınızdan isterseniz de cep telefonunuzdan hem e-fatura hem de e-arşiv faturanızı oluşturabilir, anında müşterilerinize gönderebilirsiniz. Üstelik faturalarınız 10 yıl boyunca dijital olarak arşivleneceğinden ayrıca bir arşiv maliyetinden de kurtulmuş olursunuz.

Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin.

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz;

Asgari Ücretli Çalışanın İşverene Maliyeti Nedir?

Kıdem Tazminatı Fonu Nedir? Kıdem Tazminatı Fonu Kimleri Kapsayacak?

Kıdem Tazminatı Tutarı Ne Kadar?

14 gün ücretsiz deneyin
Logo İşbaşı kullanan onbinlerce firma arasına katılın.
Kredi Kartı Gerekmez