İşten çıkış kodları SGK tarafından belirlenen ve çalışanın işten ayrılmasının ifadesi için kullanılan kodlardır. 39 farklı işten çıkış kodu bulunur. İşten çıkış kodları çalışanın işten ayrılmasına göre seçilir. Bu kodlar iş sözleşmesinin feshi sonrasında SGK’ya elektronik ortamda verilen bildirgede belirtilir. İşten çıkış kodlarına göre çalışan kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi ödemelerden yararlanabilir. Bazı kodlar bu ödemeler için alan tanırken bazıları tanımaz.
İşten Çıkış Kodu Nedir?
Bir çalışanın iş sözleşmesinin sona erme sebebini belirtmek amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde kullanılan numaralara işten çıkış kodu adı verilir. İşten ayrılan her çalışan için işten çıkış bildirgesi dolduran işveren, SGK’ya bildirim yaparken işten çıkış sebebine göre bir kod seçer. Bu kod, çalışanın işten çıkma veya çıkarılma gerekçesini belirler. İşten çıkış kodları işten çıkışın gönüllü ayrılış, haklı fesih, emeklilik veya işverenin kararıyla işten çıkarılma gibi durumları kapsar.
SGK ve İş Kanunu’na uygun şekilde belirlenen işten çıkış kodları, çalışanların gelecekteki sosyal haklarını etkileyebilir. İşsizlik ödeneği almak kıdem tazminatı hak etmek ya da iş mahkemelerine başvurabilmek gibi durumlarda işten çıkış kodu önemli rol oynar.
SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?
Günümüzde kullanımda olan 39 işten çıkış kodu şunlardır:
1 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
2 – Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi
3 – Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi
4 – Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebepler ile feshi
5 – Süresi belli olan iş sözleşmesinin sona ermesi
8 – Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme
9 – Malulen emeklilik
10 – Ölüm
11 – İş kazası kaynaklı ölüm
12 – Askerlik
13 – Kadın işçilerin evlenmesi
14 – Emeklilik için yaş haricinde diğer şartların tamamının sağlanması
15 – Toplu işçi çıkarma
16 – Sözleşme sona ermeden çalışanın işverene ait başka bir işyerine nakli
17 – İşyerinin kapanması
18 – İşin sona ermesi
19 – Mevsim bitimi
20 – Kampanya bitimi
21 – Statü değişikliği
22 – Diğer nedenler
23 – Çalışan tarafından zorunlu fesih
24 – Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih
25 – Çalışan tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kaynaklı fesih
26 – Disiplin Kurulu kararı ile fesih
27 – İşveren tarafından zorunlu sebepler ve tutukluluk kaynaklı fesih
28 – İşveren tarafından sağlık kaynaklı fesih
29 – İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kaynaklı fesih
30 – Vize süresinin sona ermesi
31 – Borçlar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu, Sendikalar Kanunu kapsamında kendi isteği ve kusuru haricinde fesih
32 – 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme kaynaklı fesih
33 – Gazeteci tarafından sözleşme feshi 34 – İşyerinin devri ya da işyeri niteliğinin değişimi kaynaklı fesih
36 – KHK ile işyerinin kapatılması
37 – KHK ile kamu görevinden alınma
39 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş kaynaklı çıkış
41 – Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi
1, 4, 15, 22, 26, 27, 28, 31, 32 ve 34 numaralı kodlarla çıkış yapmak Covid-19 sürecinde yasaklanmıştı. 1’den 41’e kadar 39 işten çıkış kodu bulunurken yapılan güncelleme ile toplam kod adedi 47’ye ulaştı.
Yeni Eklenen İşten Çıkış Kodları Nelerdir?
İşten çıkış kodları, işçinin iş akdinin hangi sebeple sona erdiğini SGK sistemine bildirmek için kullanılır. 2024 yılı itibarıyla güncellenen ve toplamda 47 farklı seçeneğe ulaşan kodlar, işverenin çalışanların ayrılma sebeplerini doğru şekilde sınıflandırmasını sağlar. Yeni eklenen işten çıkış kodları şu şekildedir:
- Kod 42 – İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
- Kod 43 – İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
- Kod 44 – İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
- Kod 45 – İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
- Kod 46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
- Kod 47 – İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
- Kod 48 – İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi.
- Kod 49 – İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
- Kod 50 – İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Yukarıda belirtilen kodlar iş akdinin sona erdirilme nedenlerini yasal şekilde SGK’ya bildirmede kullanılır. Çalışanların yasal haklarından faydalanabilmesi için işten çıkış kodunun doğru seçilmesi oldukça önemlidir. İlgili kodlar aynı zamanda işverenin de sorumluluklarını düzenlediğinden iş ilişkilerinin şeffaf şekilde sonlandırılmasına yardımcı olur.
Kullanan her 10 kişiden 9’unun tercih ettiği muhasebe programı Logo İşbaşı’nı hala denemediniz mi? Saniyeler içinde fatura kesip müşterileriniz ile anında paylaşabileceğiniz e-fatura/e-arşiv fatura programı Logo İşbaşı’nı siz de hemen deneyin, işlerinizi kolaylıkla takip edin!
İşten Çıkış Kodu Önemli Mi?
İşten çıkış kodu oldukça önemlidir. Çünkü çalışanın yasal hakları üzerinde doğrudan etkisi vardır. İşten çıkış kodu çalışanın işsizlik maaşı alıp almayacağını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığını belirler. Örneğin, çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında belirli haklardan faydalanamazken, işverenin iş sözleşmesini haksız şekilde feshetmesi durumunda bazı tazminat hakları doğabilir. Bu nedenle doğru kodun seçilmesi, çalışanın mağdur olmaması ve yasal haklarını koruyabilmesi açısından son derece önemlidir.
Ayrıca işten çıkış kodları SGK kayıtlarına işlendiği için ileride işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda referans olarak kullanılır. Yanlış kod seçilmesi veya hatalı bildirim yapılması, yasal problemlere ve işverenin idari para cezalarıyla karşılaşmasına yol açabilir. Bu sebeple işten çıkış kodu belirlenirken dikkatli olunmalı, doğru kod seçilmelidir.
İşten Çıkış Kodları Nasıl Belirlenir?
İşten çıkış kodu çalışanın işten çıkma şekline göre belirlenir. Örneğin işten çıkış kodu 3 işçinin süresi belli olmayan iş sözleşmesini feshetmesi ve işten çıkması durumunu ifade eder. İşten çıkış kodu 4 ise işverenin süresi belli olmayan sözleşmeyi feshini ifade eder. Çalışanın işten nasıl çıktığına göre 39 kod arasından bir seçim yapılır ve iş bildirgesine yazılır. Aynı zamanda çalışanın işten çıkarılma biçimi de işten çıkma kodunun belirlenmesini etkiler. Bu etmenlerle beraber doğru işten çıkış kodu seçilir ve SGK’ya verilecek olan iş bildirgesinde belirtilir. Yanlış işten çıkış kodu kullanmak çalışanı tazminat gibi ödemelerden mahrum bırakabilir.
İşten Çıkış Kodu Nasıl Öğrenilir?
İşten çıkış kodunu öğrenmek isteyen çalışanlar SGK’ya bağlı e-Devlet sistemi üzerinden işten çıkış bildirgelerine erişebilirler. e-Devlet sistemine TC kimlik numarası ve şifreyle giriş yaparak SGK hizmet dökümü bölümünden işten çıkış kodlarını inceleyebilirler. Çalışanın işten çıkış bildirgesinde belirtilen kod SGK kaydında görüntülenir. Böylece işten çıkış sebebine dair bilgi edinilebilir.
Alternatif olarak çalışanlar işverenin insan kaynakları departmanına başvurarak da işten çıkış kodlarını öğrenebilirler. İşverenin işten çıkış bildirgesi üzerinde belirtilen kod, çalışanın işten ayrılma sebebini ve hangi haklara sahip olduğunu gösterir. Kodun doğru şekilde iletilmesi, çalışanın yasal hakları açısından önemlidir.
İşten Çıkış Kodlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları önlemek açısından çok önemlidir. İşten çıkış sebebine uygun olmayan kod seçilmesi, çalışanın işsizlik ödeneği veya tazminat hakkından mahrum kalmasına neden olabilir. Bu nedenle işten çıkış kodunun doğru belirlenmesi ve çalışanla mutabık kalınarak SGK sistemine girilmesi gereklidir. Öte yandan işverenin yanlış bir kod seçmesi durumunda idari para cezalarıyla karşılaşabileceği unutulmamalıdır.
İşten çıkış kodunun hatalı bildirilmesi, ileride işçi ve işveren arasında hukuki sorunlara yol açabilir. Bu yüzden insan kaynakları departmanlarının veya işverenlerin kod seçimi konusunda dikkatli olması önemlidir. Özellikle belirli işten çıkış kodları, kıdem ve ihbar tazminatı hakkını etkilediği için çalışanın hak kaybına uğramaması adına doğru kodların seçildiğinden emin olunmalıdır. Ayrıca işten çıkış kodları işveren tarafından SGK’ya bildirilmeden önce çalışana mutlaka bilgi verilmelidir.
Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de internet erişimi olan her yerden ön muhasebenizi takip edin!
14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.
Hatalı Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?
İşten çıkış kodunun hatalı yazılması çalışanın tazminat ve işsizlik maaşı gibi ödemeleri alamamasına yol açabilir. Bu nedenle işten çıkış kodunun doğru bir şekilde iş bildirgesine eklenmesi ve SGK’ya bildirilmesi gerekir. İşten çıkış kodunun hatalı yazılması durumunda 10 gün içerisinde düzeltme yapılabilir. İşten çıkış bildirgesi verildikten sonraki 10 gün içerisinde internet üzerinden işten çıkış kodu düzeltilebilir. Bu 10 günlük sürenin dolması durumunda işten çıkış bildirgesinde düzeltilmek istenen işten çıkış kodu için dilekçe verilmesi gerekir. Bu yazılı dilekçe SGK’ya verilmelidir.
Hangi Çıkış Kodlarından İşsizlik Maaşı Hakkı Kazanılır?
Bazı işten çıkış kodları sonucu işçi işsizlik maaşı alabilirken bazılarında alamaz. Örneğin 03 işten çıkış kodu işsizlik maaşını kapsamaz. 04 işsizlik maaşı ile işten ayrılan çalışanlar işsizlik maaşı alabilir. Şu kodlarla işten çıkış yapan çalışan işsizlik maaşına hak kazanır:
● 4 – Süresi belli olmayan iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebepler ile feshi
● 12 – Askerlik
● 15 – Toplu işçi çıkarma
● 17 – İşyerinin kapanması
● 18 – İşin sona ermesi
● 23 – Çalışan tarafından zorunlu fesih
● 24 – Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih
● 25 – Çalışan tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kaynaklı fesih
● 27 – İşveren tarafından zorunlu sebepler ve tutukluluk kaynaklı fesih
● 28 – İşveren tarafından sağlık kaynaklı fesih
● 31 – Borçlar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu, Sendikalar Kanunu kapsamında kendi isteği ve kusuru haricinde fesih
● 32 – 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
● 33 – Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
● 34 – İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
● 36 – KHK ile işyerinin kapatılması
● 37 – KHK ile kamu görevinden çıkarma
● 39 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
● 40 – 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış
● 41 – Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi
Hangi Çıkış Kodlarından İhbar Tazminatı Hakkı Kazanılır?
İşten çıkarılan çalışanın önceden bilgilendirilmemesi durumunda ödenen tazminat türüne ihbar tazminatı adı verilir. İhbar tazminatı hakkı kazanabilmek için bazı işten çıkış kodlarının belirlenmiş olması gerekir. Örneğin, 1 çıkış kodu (deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi), 3 çıkış kodu (belirli süreli iş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle sona ermesi) ve 4 çıkış kodu (işveren tarafından geçerli nedenle fesih) gibi kodlar, çalışanların ihbar tazminatı alabileceği durumları ifade eder.
Bunlara karşın 29 çıkış kodu (işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih) ve 25 çıkış kodu (işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle feshi) gibi kodlar, ihbar tazminatı hakkının doğmadığı durumlardır. Yani ihbar tazminatı hakkı, fesih nedenine ve ilgili çıkış koduna bağlı olarak belirlenir.
Hangi Çıkış Kodlarından Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanılır?
Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılması veya bazı özel durumlarda işten ayrılması halinde hak kazandığı bir tazminat türüdür. 1 çıkış kodu (deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi) ve 4 çıkış kodu (işveren tarafından geçerli nedenle fesih) gibi kodlar, işçinin kıdem tazminatı hakkı kazandığı durumları içerir. Ayrıca, 14 çıkış kodu (emeklilik nedeniyle işten ayrılma) ve 22 çıkış kodu (askerlik nedeniyle işten ayrılma) da kıdem tazminatı hakkı doğuran kodlardandır.
25 çıkış kodu (işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle feshi) gibi durumlarda ise kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İşten çıkış kodları, kıdem tazminatı hakkının belirlenmesinde kilit rol oynar ve bu kodlar işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilir.
12 Çıkış Kodu Nedir?
12 çıkış kodu, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılmasını ifade eder. Bu kod altında işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması durumunda işveren bu kodu kullanarak çıkış bildirimini yapar. İhbar tazminatı ise bu durumda söz konusu olmaz.
17 Çıkış Kodu Nedir?
İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılmasını ifade eden kod 17 çıkış kodudur. Emeklilik nedeniyle yapılan çıkışlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak emeklilik durumunda ihbar tazminatı genellikle uygulanmaz.
18 Çıkış Kodu Nedir?
18 çıkış kodu işçinin kendi isteği ile işten ayrılması anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına genellikle sahip olmaz. İşçinin istifa ettiği durumlar bu kod altında bildirilir.
23 Çıkış Kodu Nedir?
23 çıkış kodu işçinin iş sözleşmesinin diğer nedenlerle sona erdirilmesini ifade eder. İlgili kod altında yapılan çıkışlarda, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı duruma göre değişebilir. Örneğin, zorunlu sebeplerle yapılan fesihlerde işçinin belirli şartlar altında kıdem tazminatı alma hakkı olabilir.
26 Çıkış Kodu Nedir?
26 çıkış kodu işçinin başka bir işyerine nakledilmesi nedeniyle işten ayrılması anlamına gelir. 26 kodla yapılan çıkışlarda kıdem tazminatı duruma göre ödenebilir. İşçinin rızasıyla gerçekleşen nakil işlemleri, tazminat hakkı doğurmayabilir.
1 Çıkış Kodu Nedir?
1 çıkış kodu deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshedilmesini belirtir. Söz konusu kod altında işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alabilir ancak kıdem tazminatı hakkı, deneme süresinin uzunluğuna ve işçinin çalışma süresine bağlıdır.
14 Çıkış Kodu Nedir?
14 çıkış kodu, emeklilik nedeniyle işten ayrılmayı ifade eder. Bu kodla işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik nedeniyle yapılan çıkışlarda ihbar tazminatı genellikle uygulanmaz.
8 Çıkış Kodu Nedir?
8 çıkış kodu vefat nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğini belirtir. Bu durumda işçinin yasal mirasçıları, kıdem tazminatı almaya hak kazanır ancak ihbar tazminatı uygulanmaz.
22 Çıkış Kodu Nedir?
22 çıkış kodu işçinin askere gitmesi nedeniyle işten ayrılmasını ifade eder. İşçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı genellikle ödenmez.
2 Çıkış Kodu Nedir?
2 çıkış kodu deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesini ifade eder. İşçi ihbar ve kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz.
3 Çıkış Kodu Nedir?
3 çıkış kodu belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle sona erdiğini belirtir. Kıdem tazminatı hakkı doğmaz ancak ihbar tazminatı da uygulanmaz. Çünkü sözleşme süresi dolduğu için fesih söz konusudur.
29 Çıkış Kodu Nedir?
29 çıkış kodu işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. İşçi ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı hakkına sahip olur.
25 Çıkış Kodu Nedir?
25 çıkış kodu işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılmasını ifade eder. İşçi kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kaybeder.
4 Çıkış Kodu Nedir?
4 çıkış kodu işveren tarafından geçerli nedenle yapılan feshi gösterir. Bu kod altında işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatı alabilir.
16 Çıkış Kodu Nedir?
16 çıkış kodu işçinin zorunlu sebeplerle işten ayrılmasını belirtir. Zorunlu sebeplerle yapılan çıkışlarda işçinin kıdem tazminatı alma hakkı olabilir ancak ihbar tazminatı genellikle söz konusu olmaz.
İşten Çıkış Kodu Önemli mi?
İşten çıkış kodu oldukça önemlidir. İşten çıkış kodu, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını ve işten çıkarılma sebebini belirler. Yanlış veya hatalı çıkış kodu kullanılması, işçinin hak kaybına veya işverenin yasal sorunlarla karşılaşmasına neden olabilir. İşten çıkış kodları işverenin SGK’ya yaptığı işten çıkış bildirgelerinde yer alır ve kodlar üzerinden hem işçi hakları hem de yasal yükümlülükler belirlenir.
Diğer Çıkış Kodları Nelerdir?
5 çıkış kodu işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılmasını gösterir. Bu kodla işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak emeklilik durumunda ihbar tazminatı genellikle uygulanmaz. Emekli olan işçilerin kıdem tazminatları işten çıkış tarihinde ödenmelidir. 10 çıkış kodu işçinin işveren tarafından sağlık sebepleri ile işten çıkarılmasını ifade eder. İşçinin sağlığı nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirildiğinde bu kod kullanılır. Bu durumda işçi genellikle kıdem tazminatı hakkına sahip olabilse de ihbar tazminatı duruma göre değişiklik gösterebilir.
11 çıkış kodu işçinin işyerinin kapanması veya faaliyetlerinin durdurulması nedeniyle işten ayrılmasını gösterir. Bu kod altında yapılan çıkışlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ise genellikle işverenin önceden haber vermesine bağlı olarak ödenir. 13 çıkış kodu, işçinin mevsimlik işin sona ermesi nedeniyle işten ayrılmasını ifade eder. Mevsimlik işlerde çalışan işçiler, iş sezonunun bitmesiyle işten çıkarıldığında bu kod kullanılır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı genellikle bulunmaz. Ancak mevsimlik çalışmanın süresine bağlı olarak farklı durumlar oluşabilir.
15 çıkış kodu işçinin Toplu İş Sözleşmesi (TİS) veya İş Kanunu hükümlerine göre işten çıkarılmasını belirtir. Bu tür fesihlerde işçinin kıdem tazminatı hakkı duruma göre değişiklik gösterebilir. İhbar tazminatı ise genellikle işverenin fesih bildirimine bağlıdır. 19 çıkış kodu işçinin kendi isteği dışında işyerinin devri, birleşmesi veya satışı nedeniyle işten ayrılmasını gösterir. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunabilir. İşverenin bu kodu kullanması işçiye yasal haklarının verilmesini garanti altına alır.
20 çıkış kodu işçinin askere gitmesi nedeniyle işten ayrıldığını belirtir. Bu kodla yapılan çıkışlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik durumu nedeniyle ihbar tazminatı genellikle uygulanmaz. 21 çıkış kodu, işçinin kadın işçi olması durumunda evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmasını ifade eder. Bu kod kullanıldığında kadın işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. İhbar tazminatı ise genellikle uygulanmaz.
24 çıkış kodu işverenin sözleşme hükümlerine uymaması ya da işçinin haklı nedenle istifa etmesi durumunda kullanılır. İşçi, bu durumda kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı söz konusu değildir. Çünkü işçi haklı bir nedenle işten ayrılmıştır. 27 çıkış kodu işçinin işten çıkarılmasında genel nedenler dışında kalan durumları ifade eder. Bu kod ile işten çıkış yapan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarının var olup olmadığını belirlemek için özel duruma bağlı olarak değerlendirilir.
28 çıkış kodu belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla yapılan çıkışları gösterir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Fakat ihbar tazminatı da söz konusu olmaz. Çünkü iş sözleşmesinin süresi sona erdiği için doğal bir fesih durumu oluşur. 41 çıkış kodu ise SGK ve iş kanunlarına uygun şekilde belirlenmiş özel durumları ifade eder. Bu kodun kullanılması, işten çıkışın daha spesifik bir sebebe dayandığını gösterir ve genellikle kıdem ve ihbar tazminatının belirlenmesinde detaylı inceleme gerektirir.
İşten çıkış kodları, işçinin yasal haklarını ve işten ayrılma durumunu doğrudan etkiler. Bu nedenle doğru çıkış kodunun kullanılması hem işçinin hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından hayati öneme sahiptir.
İşlerinizi kolaylaştıran çözümler muhasebe programı Logo İşbaşı’nda! Logo İşbaşı programları sayesinde siz de on binlerce işletme gibi tek bir tıkla e Arşiv faturanızı oluşturabilirsiniz. İnternet erişiminizin olduğu her yerden ister bilgisayarınızdan isterseniz de cep telefonunuzdan hem e-fatura hem de e-arşiv faturanızı oluşturabilir, anında müşterilerinize gönderebilirsiniz. Üstelik faturalarınız 10 yıl boyunca dijital olarak arşivleneceğinden ayrıca bir arşiv maliyetinden de kurtulmuş olursunuz.
Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin.
14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.
Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz;
Asgari Ücretli Çalışanın İşverene Maliyeti Nedir?
Kıdem Tazminatı Fonu Nedir? Kıdem Tazminatı Fonu Kimleri Kapsayacak?