Yıllık İzin Hesaplama Nasıl Yapılır?

Çalışanların aklındaki başlıca soru işaretlerinden biri de yıllık izinlerdir. Tatil planlarınızı yaparken izin hakkınızı doğru öğrendiğinizden emin olmalısınız ki olumsuz sonuçlarla karşılaşmayın.

Yıllık İzin Nedir?

Çalışanların temel haklarından biri de yıllık izin ya da aslında kanuni tanımı ile yıllık ücretli izindir. Temel bir hak olduğu için kanunlar tarafından koruma altındadır. İşverenin bu hakkı vermeme gibi bir tercihi olamayacağı gibi işçinin de hakkından vazgeçmesi gibi bir durum söz konusu değildir.

Yıllık İzin Kaç Gündür?

İş Kanunu ile yıllık izin süreleri belirlenmiştir. Çalışan ve işvereni arasında yapılacak anlaşma ile bu süreler uzatılabilir ancak kısaltılamaz. Kanuna göre aynı iş yerinde çalışanların izin süreleri en az şu şekildedir. İzin hakkı bir ile beş yıl arası çalışanlar on dört gün, beş ile on beş yıl arası çalışanlar yirmi gün, on beş yıldan uzun çalışanlara ise yirmi altı günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin en az yıllık ücretli izin sürelerine dörder gün eklenir.

Hafta Sonları ve Tatil Günleri Yıllık İzinden Sayılır Mı?

Yıllık izin hesaplaması yapılırken ulusal ve dini bayramlarda ilan edilen resmî tatiller hesaba katılmaz. Fakat asıl kafa karışıklığı hafta sonu için yaşanmaktadır. Kanunlara göre haftanın tatili Pazar günüdür. Bir işçi cumartesi günü çalışmıyor olsa da o gün yıllık izin hesaplamasına katılmak durumundadır.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücrete Çevrilir Mi?

Yıllık izin sağlık gibi sebeplerle, ihtiyaç doğrultusunda ortaya çıkmış bir durum değil kanunen tanımlanmış bir izindir. Fiziksel ve psikolojik bütünlüğün korunması için kullanılması zorunlu bir dinlenmedir. Bu yüzden çalışanın bu hakkından vazgeçmesi ya da yıllık iznini ücrete çevirmesi kanunen mümkün değildir. Yıllık izin hakkı yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda daha önce hak edilen izin varsa nakit olarak ödenebilir.

Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de internet erişimi olan her yerden ön muhasebenizi takip edin!

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Yıllık İzin Hesaplama Nasıl Yapılır?

Yıllık izin hesaplaması yaparken izninizi bölerek kullanabilirsiniz ancak bu bölümlerden birinin en az on gün olması şarttır. Ayrıca yıllık izin tarihlerinizi hesaplarken siz haftanın beş günü çalışıyor olsanız da cumartesileri de hesaba katmanız gerekir. Örneğin on günlük izin alıp pazartesi günü tatile başladıysanız. İkinci haftanın Perşembe günü sonunda tatiliniz biter.

Yıllık İzin Hangi Koşullarda Geçerlidir?

Yıllık izin hakkı kazanmanın ilk kuralıaynı iş yerinde bir yıl boyunca çalışmış olmaktır. Bir işyerinin farklışubelerinde toplam bir yılı oluşturacak kadar çalışmış olmak da izin hakkınıkazanmak için yeterlidir. İşçi ve işveren arasında işe alım sırasında yapılananlaşma ile yıllık izin hakkı için belirlenecek süre daha kısa olabilir ancakbir yılın üzerinde olamaz.

Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilir Mi?

Yıllık ücretli izin çalışanların en temel haklarından biridir. Bu haktan feragat edilmesi gibi bir durum söz konusu olamaz.

On binlerce işletme sahibinin tercih ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı’nda göndereceğiniz e fatura ve e arşiv faturalar için aylık 175/ yıllık 2100 kontöre kadar HEDİYE! Üstelik ücretsiz e-faturaya geçiş danışmanlığı ile yerinizden kalkmadan, 15 dakikadan daha az bir zamanda hızlı ve kolayca e-faturaya geçebilirsiniz. Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği Logo İşbaşı’nı 14 gün boyunca ücretsiz deneyebilirsiniz.

Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin.

14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.

Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz;