Huzur Hakkı Nedir?
Şirketler, vakıflar ve derneklerde, yönetim kurulu üyeleri ilgili kurumun işleriyle ilgili çeşitli kararlar almak için düzenli veya gerekli hallerde toplantı yaparlar. Yapılan bu yönetim kurulu toplantıları için zaman ve mesai harcanır. Harcanan bu zaman ve mesai kapsamında yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenir. Huzur hakkı pay dağıtımı değil, hizmet karşılığı alınan bir ücret türüdür. Bu sebeple de vergilendirmeye tabidir.
Huzur hakkı ödemeleri genel kurula gerek kalmaksızın yönetim kurulu kararıyla yapılabilir. Ancak huzur hakkı ödemesinin genel kurul ile tescillenmesi de mümkündür. Huzur hakkı ödemeleri toplantı başına yapılabileceği gibi gün, ay veya yıl cinsinden hesaplanarak da gerçekleştirilebilir. Huzur hakkı ödemeleri aynı zamanda muhasebe gideri olarak gösterilebilir. Huzur hakkı ödemesinde söz konusu yönetim kurulu üyesinin müdürlük icra ediyor olması veya olmaması önemli değildir.
Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Huzur hakkı hesaplaması yapılırken öncelikle stopaj yani gelir vergisi ve ayrıca damga vergisi oranları düşülür. Çünkü huzur hakkı, vergilendirmeye tabi bir ödeme türüdür. Stopaj vergisinin kesintileri ise artan bir oran sistemine sahiptir. Huzur hakkı hesaplanırken öncelikle brüt ücret üzerinden stopaj oranının belirlenmesi gerekir.
Kullanan 10 kişiden 9’unun önerdiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı ile siz de e fatura ve e arşiv faturalarınızı dilediğiniz yerden kolaylıkla kesebilir ve saniyeler içinde gönderebilirsiniz. Oturduğunuz yerden 15 dakika gibi çok kısa bir sürede ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçebilir Yıllık 1000 e fatura kontör hediyesinden yararlanabilirsiniz.
14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.
Huzur Hakkı Kimlere Verilir?
Huzur hakkı esas olarak yönetim kurulu üyelerine ve şirket üst yönetiminde yer alan kişilere verilir. Ayrıca şirket genel müdürü, müdürler kurulu üyeleri gibi yöneticilere de bu ödeme yapılabilir. Kimin huzur hakkı alacağı şirket ana sözleşmesinde veya yönetim kurulu kararlarında belirtilir. Şirketler bu hakkı verirken yasal sınırları ve vergisel yükümlülükleri dikkate alır.
Huzur hakkı ödemeleri düzenli veya toplantı başına yapılabilir. Bu durum, şirket politikalarına ve toplantı sıklığına göre değişir. Şirket dışından gelen bağımsız üyeler için de huzur hakkı ödemesi yapılabilir. Ödeme yapılmadan önce huzur hakkı bordrosu düzenlenmesi gerekir.
Kamuda Huzur Hakkı Kimlere Ödenir?
Kamu kurumlarında huzur hakkı kamu iktisadi teşebbüsleri ve kamu iştiraki olan şirketlerin yönetim kurulu üyelerine verilir. Ayrıca bazı devlet kurumlarında görev alan bağımsız yönetim üyeleri de bu haktan yararlanabilir. Kamuda huzur hakkı ödemeleri belirli bir üst sınırla ve onaylı mevzuata bağlıdır. Her kurum kendi yönetmeliği çerçevesinde ödeme yapar.
Kamuda yapılan huzur hakkı ödemeleri şeffaf şekilde raporlanır. Kamu personeline verilen huzur hakkı genellikle maaş dışında bir ek ödeme niteliği taşır. Ancak bazı kamu görevlilerine bu ödeme yapılması yasaklanmıştır. Huzur hakki vergi kesintisi kamu kurumlarında da geçerlidir ve yasal stopaj uygulanır.
Huzur Hakkı Vergi Dilimleri 2025
Huzur hakkı vergi dilimleri 2025 yılı için normal gelir vergisi tarifesine tabidir. 2025’te huzur hakkı kazançları, %15 ile %40 arasında değişen oranlarla vergilendirilir. Gelir arttıkça uygulanan vergi oranı da kademeli şekilde yükselir. Huzur hakkı, ücret geliri olarak kabul edildiğinden bordroda gelir vergisine tabi tutulur.
Vergi dilimi artışına göre yıl içinde kesilecek vergi oranı değişebilir. Örneğin yıllık huzur hakkı geliriniz artarsa bir üst vergi dilimine geçebilirsiniz. Bu nedenle huzur hakkı düzenli izlenmeli ve bordro hesaplamaları doğru yapılmalıdır. Huzur hakkı stopaj hesaplama işlemleri bu kurallara göre yapılır.
Huzur Hakkı Hesaplamasında Nelere Dikkat Edilmeli?
Huzur hakkı hesaplanırken brüt ve net tutar ayrımı dikkatlice yapılmalıdır. Brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri hesaplanır. Kalan tutar net ödeme olarak kişiye ödenir. Ayrıca yapılan kesintilerin bordroda doğru şekilde gösterilmesi zorunludur. Özellikle huzur hakkı hesaplama yapılırken kişinin yıl içindeki toplam geliri göz önünde bulundurulmalıdır. Vergi dilimi değişimi net ödeme tutarını etkileyebilir. Huzur hakkı ödemeleri düzenli kayıt altına alınmalı ve beyan edilmelidir. İhmal edilen bordrolar vergi incelemesinde ciddi sorun yaratabilir.
Anonim Şirketlerde Huzur Hakkı
Anonim şirketlerde huzur hakkı yönetim kurulu üyelerine toplantıya katılımları karşılığında yapılan ödemelerdir. Şirket ana sözleşmesinde veya genel kurul kararlarında huzur hakkı ödemesi kararlaştırılabilir. Ödeme yapılan her yönetici için ayrı bordro düzenlenir. Bu bordroda gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanır.
Anonim şirketlerde huzur hakkı gider kaydedilebilir. Ancak vergisel avantajlardan yararlanabilmek için belgelerin eksiksiz düzenlenmesi gerekir. Huzur hakkı ödemeleri resmi defterlere işlenmeli ve mali tablolarla uyumlu olmalıdır. Böylece hem muhasebe hem vergi açısından doğru raporlama yapılır.
Limited Şirketlerde Huzur Hakkı
Limited şirketlerde huzur hakkı şirket müdürlerine veya müdürler kurulu üyelerine verilebilir. Özellikle birden fazla müdürü olan limited şirketlerde bu uygulama yaygındır. Huzur hakkı ödemesi için müdürler kurulu kararı alınması gerekir. Ödeme yapılacak kişiler için bordro düzenlenerek gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
Limited şirketlerde huzur hakkı ödemesi, şirketin ticari giderleri arasında gösterilebilir. Ancak ödeme belgeleri ve karar defteri kayıtları eksiksiz olmalıdır. Vergi dairesi tarafından yapılan incelemelerde ilgili belgeler talep edilebilir. Bu nedenle tüm süreç titizlikle yürütülmelidir.
Huzur Hakkı Alan Kişi Gelir Vergisi Öder mi?
Huzur hakkı alan kişiler elde ettikleri bu gelir üzerinden gelir vergisi öder. Huzur hakkı ödemesi ücret geliri kapsamında değerlendirilir ve bordroya tabi tutulur. Huzur hakkı gelir vergisi normal gelir vergisi tarifesine göre kesilir. Böylece her ödeme döneminde stopaj yapılarak vergi ödemesi gerçekleştirilir.
Ödeme sırasında brüt tutar üzerinden gelir vergisi hesaplanır ve kişinin eline net tutar geçer. Gelir vergisi oranı çalışanın toplam yıllık gelirine göre artabilir. Yüksek huzur hakkı gelirlerinde bir üst vergi dilimine geçiş söz konusu olabilir. Bu yüzden huzur hakkı düzenlemelerinde yıllık gelir dikkate alınmalıdır.
Huzur Hakkı Gider Olarak Gösterilebilir mi?
Doğru şartlarda huzur hakkı ödemeleri şirketin giderleri arasında gösterilebilir. Huzur hakkı ödemesinin belgeye dayalı olması ve bordro üzerinden yapılması gerekir. Ayrıca ilgili yönetim kurulu veya müdürler kurulu kararlarının alınmış olması şarttır. Bu sayede ödemeler vergi matrahından indirilebilir.
“Huzur hakkı gider yazılır mı?” sorusu işletmeler için önemlidir. Çünkü gider yazılan ödemeler kurumlar vergisi matrahını azaltır. Ancak keyfi veya belgesiz huzur hakkı ödemeleri gider kabul edilmez. Maliye incelemelerinde tüm belgeler ibraz edilmek zorundadır. Şirketlerin bu konuda titiz davranmaları yasal sorumlulukları açısından gereklidir.
Huzur Hakkı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilir?
Huzur hakkı hesaplarken dikkat edilmesi gereken hususların başında bordro gelir. Huzur hakkı, ücret sınıfına giren bir ödeme türü olduğundan dolayı asgari geçim indirimi kapsamındadır fakat sigorta primi kapsamında değildir. Bu sebeple huzur hakkı ödemeleri için bordro düzenlenmesi bir zorunluluktur. Öte yandan huzur hakkı kapsamında yapılacak ödemelerin, söz konusu şirketin mali yapısı ile uyumlu ve kabul edilebilir olması önemlidir. Bu durumun aksi bir şekilde, ilgili şirketin mali yapısı ile uyumlu olmayan, uygunsuz ve şüphe uyandıran huzur hakkı ödemeleri yasal olarak örtülü kazanç elde etmekle itham edilebilir ve bu kapsamda maddi cezanın yanı sıra farklı yasal işlemlerle karşılaşılabilir.
Huzur Hakkının Vergilendirmesi
Huzur hakkı, gider olarak gösterilebilen bir ödeme türü olduğu için vergi yönünden bazı avantajlar kazandırabiliyor. Kurumlar vergisi oranı 2021 yılı itibariyle %25’dir. Bunun yanı sıra her kar dağıtımına müteakiben ortaklar tarafından %15 oranında stopaj vergisi ödemesi de yapılır. Fakat huzur hakkı kapsamında ödenen ücretler, ücretin miktarına göre %15’den başlayarak %40’a varan oranlara kadar vergilendirildiği için bu söz konusu tutar gider olarak gösterilebilir. Huzur hakkı ödemesinin gider olarak gösterilmesinden sonra bu duruma bağlı olarak beyan edilen şirket kârının yanı sıra geçici kurumlar vergisi için ödenecek miktarlarda da düşüş yaşanacaktır. Diğer yandan şirketten alınan kâr paylarının gider olarak gösterilmesinin mümkün olmadığını vurgulamakta fayda vardır.
Kullanan 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin.
14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın.
Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz;